Arvostava soveltuvuusarviointi

• Mikä on käsityksesi soveltuvuusarvioinnista?
• Onko arviointitilanne painostava, uhkaava, jännittävä ”grilli”? Arvostelutilanne, jossa ei ole tilaa virheille?

Kohdatessani soveltuvuusarviointiin tulevia kandidaatteja, ennakkokäsitys arviointitilanteesta voi olla negatiivinen. Alussa arvioitava voi kokea, että kysymyksiin on olemassa oikeat vastaukset tai kysymyksillä haetaan jotain verhottua. Tilanteessa on vaikea rentoutua, jos ei tietä, mitä odotetaan tai mikä on eduksi hakijalle.

Koulutusavaimen yksi arvoista on asiakasta arvostava ihmiskäsitys. Tämä on soveltuvuusarviointimme yksi kantavista voimista. Haluamme, että sekä tilaaja että arvioitava kokevat, että arviointi oli informatiivisuuden lisäksi myös tasapuolinen, ihmistä kunnioittava, avoin sekä läpinäkyvä.

Arvioinnin ei ole tarkoitus olla tarpeeton grillaus, mutta luonnollisesti myös haastavia aiheita täytyy nostaa esiin. On tärkeää kysyä vaikeat kysymykset sekä tuoda keskusteluun seikat, jotka epäilyttävät tilaajaa tai rekrytointikonsulttia rekrytoinnin yhteydessä. Kysymykset on kuitenkin mahdollista esittää monin eri tavoin: ihmistä arvostaen ja häntä kuunnellen eikä haastaen ja kyseenalaistaen.

Soveltuvuusarviointi on hedelmällisimmillään, kun ilmapiiri on luonteva ja keskustelu on vastavuoroista. Kun kandidaatti kokee tulevansa aidosti kuunnelluksi sekä hänellä on mahdollisuus tuoda esiin parhaat puolet itsestään, muodostuu rento tunnelma, jossa uskalletaan keskustella myös kehittämiskohteista avoimesti. Koska kukaan ei ole täydellinen, ei ole tarvetta antaa itsestään täydellistä kuvaa. Emmehän voisi pitää yllä täydellisyyttä myöskään työpaikalla.

Koulutusavaimella soveltuvuusarvioinnilla on yhdet kasvot, sekä tilaajalle että arvioitavalle. Arvioitavan kokemus on yhtä tärkeä kuin tilaajan. Avoimuus luo rekrytointiprosessista positiivisen kokemuksen arvioitavalla sekä luo ja vahvistaa positiivista työnantajavaikutelmaa tilaajasta koko rekrytointiprosessin aikana.