Vastuu työntekijöiden tulevaisuudesta
Muutosturvapalveluilla yritys voi kantaa vastuuta työntekijöidensä tulevaisuudesta, kun työt loppuvat ja yritys irtisanoo tuotannollisista tai taloudellisista syistä henkilöstöään. Palvelu soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa. Irtisanomistilanteissa muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työllistymistä ja uuden suunnan löytämistä.
Muutosvalmennus auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden ammatin tai työpaikan. Valmennuksissa kartoitetaan osaaminen ja vahvuudet, tutkitaan työmarkkinoita, työstetään nykyaikaiset työnhaun asiakirjat, valmistaudutaan haastatteluun ja etsitään erilaisia uravaihtoehtoja sekä pysähdytään myös itse muutostilanteen äärelle. Valmennus on siis itsensä ja uuden uran tutkimista.
Valmennus voi tapahtua ryhmässä tai henkilökohtaisesti, kasvokkain tai etänä. Palvelu räätälöidään jokaisen henkilön tai ryhmän tarpeita ja tavoitteita vastaavaksi.
Tukea myös jatkavalle työyhteisölle
Sopeuttamistilanteet ovat aina iso muutos myös jatkavalle henkilöstölle. Muutos aiheuttaa monenlaisia tunteita ja luottamuksen sekä työmotivaation vahvistamiseen on hyvä kiinnittää huomiota. Valmennuksemme avulla myös työssä jatkavan henkilöstön on mahdollisuus saada tukea ja työkaluja muuttuneen työympäristön ja oman roolin aiheuttamiin tunteisiin.
Laajennettu muutosturva – Muutosturvakoulutus yli 55-vuotiaille
Olet oikeutettu muutosturvaan, jos
- olet täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä,
- työsopimuksesi on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen,
- olet ollut irtisanovan työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta enintään 30 päivän keskeytyksin ja
- olet ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta.
Laajennettuun muutosturvaan sisältyy muutosturvakoulutus. Koulutus on sinulle maksuton ja sen arvo vastaa kahden kuukauden keskimääräistä bruttopalkkaasi. Koulutuksen tulee lähtökohtaisesti alkaa kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä ja sen enimmäiskesto on kuusi kuukautta.
Muutosturvakoulutus tarjoaa mahdollisuuden päivittää osaamistasi sinua kiinnostavasta teemasta. Räätälöimme koulutuksen juuri sinun tarpeitasi ja tavoitteitasi vastaavaksi. Myös koulutuksen laajuus ja aikataulu määritellään yhdessä. Koulutus voi tapahtua etänä tai lähitapaamisina Kajaanissa tai Oulussa.
Koulutusteemoja ovat esimerkiksi
Työelämän digitaidot, jossa kehität työelämässä tarvittavaa tietoteknistä osaamista.
Ohjausalan osaaja, jossa syvennät ohjausalan osaamistasi alan ammattilaisena.
Esihenkilötyön osaaja, jossa syvennät valmiuksiasi toimia esihenkilö- ja tiiminvetotehtävissä muuttuvassa toimintaympäristössä.
Hanketyönosaaja, jossa syvennät hanketyöosaamistasi ja kehität taitojasi hankehallinnassa.
Liitteenä esite 55+ Muutosturvakoulutuksistamme.